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班组自主型绩效管理典型经验
专业名称：人力资源 日期：2011年09月 填报单位: 怀化电业局变电检修管理所 主要创建人员：陈翔、刘晓方、向朝晖、彭鹏、陈解祥
[摘要]为实现“两个固化”和“精益管理”，针对常规合约绩效和定性评估模式存在的不足，通过持续改进，班组绩效由过去单纯的“工分制”绩效管理过渡到综合全面的自主型绩效管理，由过去的“出工不出效”过渡到现在的工效全面考核，由感性评估深入到量化评价。同时不断丰富绩效管理的内涵，创新绩效管理的方法，在合约绩效管理的基础上，推行作业绩效管理、执行力绩效管理等，从而实现了“管理大分工、任务大流转、绩效全覆盖”的崭新管理模式。
一、目标描述
1．班组自主型绩效管理的理念
通过“全员、全过程、全方位”纳入班组绩效管理，实施“管理大分工、任务大流转、绩效全覆盖”，实现做份内事，得份内分；不做份内事，倒扣分；多做事，多得分；做好事，得加分；做不好事，得负分；明晰了主体责任，形成
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