个人与团队管理(技能实训答案)

才考完很有用85%都有

个人与团队管理

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A工作满意度 第3题: 最早提出组织承诺的是( C )。贝克尔

第4题: ( B组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。

第5题: ( C社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。

第6题: ( C首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第7题: ( B 光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第8题: ( B刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

第9题: ( C归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第10题: ( D 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第11题: ( A外因 )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

第12题: ( C稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

第13题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( D费洛姆 )。

第14题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( D爱德华？桑代克 )。

第15题: 社会学习理论的创始人是( B班杜拉 )。

第16题: ( B 团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

第17题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( D团队任务职能 )。 \

第18题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( B团队维护职能 )。

第19题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( C关怀维度 )。

第20题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( 结构维度 )。

第21题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( 费德勒 )。

第22题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( 领导情境理论 )。

第23题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论 )。

第24题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( 参与模型 )。

第25题: ( 心理测量 )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

第26题: 心理测量的工具是( 心里测验)。

第27题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验 )。 第28题: ( 信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

第1页下一页