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如何谈薪水——薪水问题“六步走”
1.如何应对要求给出过去薪水的招聘信息
执行招聘官Diane Barowsky建议求职者不要给出薪水信息。“诚然，如果你略去了薪水信息，很有可能老板就不会考虑你，因为你没有给出薪水，”她说，“但是，更有可能，你会贱卖自己，因为你还不知道薪水范围是多少。”
而你可以给出你期待的与工作经验与工作需求相称的薪水。你还可以写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的。
2.你目前挣多少？
这个问题要小心回答。要表明因为新工作更利于发挥自己的才能，所以非目前工作可比。这样一来，你目前的薪水就不能作为这个职位薪酬的参考。“若是回答，我目前挣多少并不重要，”Barowsky说，“重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信薪水范围是公正的。”这样你的自信展露无遗。
此外，Barowsky还说如果有两个候选人，就得有高下之分。如果你目前的薪水较低，回答这种问题就很不利。“你工作所挣不高，薪水比另一个同样技能和经验的人要低，万一只是因为公司发的薪水比较高呢？”Barowsky问道，“你也许会被雇用，薪水还是比他要低。重要的不是过去的薪水，而是技能经验和你能给公司做的贡献。”
3.让老板先说个数目
每个老板脑中都有个薪水的范围，往往起重要作用，Barowsky说道。她还说：“老板有着机密的信息。他们想什么你不知道，这时你会贱卖自己，老板就会利用这点。也许不用多久，你就会发现，楼上的兄弟跟你做一样的工作，挣得却比你多。”所以先调查这个范围，再回答任何薪水问题。
如果这个范围比你的期望值要小，那就给出一个趋近于XYZ的范围。这个XYZ至少要比目前的薪水多一两成。如果你目前的薪水很低，那么还可以要得更高些。
4.你被迫要说一个数字时怎么办？
给出一个你想要的范围。要记住：老板总是看你给出范围的最低值，所以要把低的那头弄得高一些，使自己能够满意。如果你挣三万五千美元，那么范围就可以是四万二到五万五左右。
5.做一些研究
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