从翻译企事业员工的现状和市场需求看专业翻译人才的培养_穆雷.pdf

( 1． 广东外语外贸大学高级翻译学院 / 翻译学研究中心，广东广州 510420;

2． 陕西师范大学外国语学院，陕西西安 710062)

摘 要: 翻译人才的培养应以翻译行业的市场需求为导向。根据这一理念，本文采用问卷调查的方法，对国内 10 家翻译企 事业单位的员工现状及市场需求进行了调研，包括员工专兼职比例、学历层次、教育背景、技能水平要求，以及未来 10 年内的员

工市场需求等方面。在对调研结果进行统计分析的基础上，笔者提出建立以市场需求为导向的翻译人才培养机制，具体包括: 1) 通过设立翻译博士专业学位完善人才培养体系; 2) 正确定位不同学历层次翻译人才培养的市场导向; 3) 根据市场对翻译人 才的要求设置课程。

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关键词: 翻译人才培养; 市场需求; 翻译企事业员工 引言

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中图分类号: H059 文献标识码: A 文章编号: 1004 － 6038( 2012) 03 － 0057 － 04

和教学提供一定的参考，按照市场需求和对职业译员的要求 培养相应的专业翻译人才。

近年来，随着翻译学科建设的发展，中国内地的翻译教 育事业取得了较大成就。先后建立了包括翻译本科、翻译学 硕士、翻译硕士专业学位和翻译学博士等层次学位教育的相 对完整的翻译教育体系。不过，目前中国内地的翻译教育和

2．调查对象及资料收集

本研究以翻译人才的主要用人单位———翻译公司和出

57 教学仍然存在性质定位不清、人才培养目标不明确等现象。

版社———为调查对象。参与本次调研的翻译公司有 7 家，各

先后有学者( 叶苗，2007; 王银泉，2008; 胡东平 王建辉，2009; 公司总部全部位于中国内地，包括北京 4 家，上海、广州、深 潘华凌 刘兵飞，2011) 通过调查研究指出，一些高校的翻译人 圳各 1 家，其中 5 家为中国翻译协会团体会员。参与调查的 才培养仍然沿袭传统的学术型翻译教学的理念和模式，完全 不考虑翻译行业对从业人员的实际要求。这种情况产生的 结果就是人才培养与市场需求脱节: 一方面翻译行业紧缺大 量合格的翻译人才，另一方面许多翻译专业和外语专业毕业 生不能满足翻译市场的需要。

出版社共有 3 家，总部全部设在北京。为了表述方便，本文 中用“公司”专指前面提到的 7 家翻译公司，“出版社”指前面 提到的 3 家出版社，“翻译企业 / 企业”兼指公司和出版社。

本次调研采取网上问卷调查的方式，通过向 10 家翻译 企业的相关负责人发放电子调查问卷，请他们根据各自企业 的情况填写问卷，并通过电子邮件发回。问卷调查于 2010 年 12 月发出，共发出 10 份，回收 10 份。之后，我们对问卷调

翻译人才培养必须和翻译行业、翻译市场联系起来，才 能具有针对性，培养出来的翻译人才方能适应翻译市场的需 求，满足翻译行业的要求。目前中国内地人才市场中，翻译 人才就业比较集中的单位主要是各类翻译公司和出版社。 对这些翻译企事业单位员工的学历层次、能力要求、教育背 景以及这些企事业单位对未来翻译人才的要求进行调研，能 够了解现有翻译行业中的翻译企事业和员工现状，以及翻译 市场对未来员工的需求和要求。在此基础上，各个学校就可 以根据市场需要和自身特点准确定位，各司其职，培养符合 社会需求和要求的专业翻译人才。

查结果进行了分析。

3．调查结果与分析 3． 1 翻译企业及员工现状

业务规模方面，按照各企业中领取工资的全职及兼职员 工人数计算，员工总数在 100 及以下的有两家，均为公司; 在 101 － 300 人之间的有两家，包括 1 家出版社和 1 家公司; 300 人以上的有 6 家，其中出版社两家，公司 4 家。

业务范围方面，除两家出版社的业务全部为出版外，另 外 8 家企业的口笔译业务和本地化业务之和分别占各自业 务总量的半数以上，其中口笔译业务占半数以上的企业有 6 家，最高为 90% ; 本地化业务占半数以上的有 1 家，比例为

70% ; 另外 1 家企业的口笔译和本地化共占总业务量的

基于以上考虑，笔者对中国内地部分翻译公司、出版社 等翻译企事业单位进行了抽样调研，希望通过了解翻译企事 业单位员工的学历层次、能力要求、教育背景和这些企事业 单位对未来员工的需求和要求，总结出翻译行业对职业译员 素质与技能的要求，希望能给现有各个学历层次的翻译教育

* 基金项目: 本文为教育部全国教育科学规划重点课题“翻译硕士专业学位教育的特色培养模式研究”( 项目编号: GPA105041) 的阶段性成果。 本论文曾在中国台湾第十六届口笔译教学国际学术研讨会上宣读。

作者简介: 穆雷，教授，博士，研究方向: 翻译理论，翻译教学; 杨冬敏，讲师，博士，研究方向: 翻译理论，翻译教学

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