“民工荒”问题浅析

“民工荒”问题浅析

张瑞1

[摘要]当前我国正处于经济转型的特殊时期，经济发展方式与经济结构也在不断进行调整。在“转变方式”与“优化结构”的过程中，不断凸显出中国当下转型期存在的经济问题———“民工荒”现象。本文从“民工荒”现象产生的原因及相对应的在社会体制、经济结构、社会保障等方面的启示进行了分析。

[关键字]民工荒 原因 启示

一、 我国“农民工”用工现状

据统计，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，三年差不多少了2000万人（2011年《新华文摘》第二期《“民工荒”的原因、应对与劳工市场制度变革前景》）。 国家统计局2009年的调研显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5%，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15%。

同时，随着中西部地区投资条件逐渐改善，不少劳动密集型企业逐步向中西部转移，使中西部地区用工需求明显增长。以成都和重庆为例，两地去年吸引外资分别达到64.1亿美元和63亿美元，这些投资项目对劳动力的需求是巨大的。

二、 原因

（一）、供求性因素

供给方面：第一代农民工出生在20 世纪60 年代，大多40岁以上。随着年龄的增长，劳动密集型企业对劳工年龄的限制，再加上偏向于稳定的生活，这部分农民工纷纷还乡回迁，80 后、90 后新一代的农民工取而代之成为打工主体。新生代的农民工与第一代的农民工价值观念、行为方式、效用偏好发生了很大的变化。他们并不以货币收入多少为全部目的，而更多注重的是一种生活质量。在积极方面，他们更追求自身利益、合法权益、社会地位得到认可与保障；在消极方面，新一代农民工缺乏老一辈的吃苦耐劳精神，对劳动密集型工作“高不成低不就”频繁更换工作岗位。同时企业在合法权益、管理体制、工作环境、劳工福利方面都未有大的改善，不能满足新生代农民工的诉求。于是这种劳动市场经济结构的不均衡，造成了“民工荒”现象的出现。需求方面：一些劳动密集型企业在招工时，为了自身利益，将招工的范围限定在18~25 岁身体健康又不需要照顾幼老的未婚青年。有些非严格年龄限1张瑞 物流管理083 200810612085

第1页下一页