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通过股份制改造组建股份制公司
有关公司未来发展，就是通过股份制改造，使更多的员工通过不同形式成为公司的股东，使员工成为企业的主人，在员工真正成为企业主人的同时企业的主人翁精神也能随之得到更大的体现，主人翁精神在企业中发挥了很大的作用，在企业内给员工成长创造更多的空间，真心提供员工想做老板的实践机会。在企业内部提供创业的舞台，培养更多的“小老板”。 我们的目标是组建一个更有活力的股份制公司。
一般公司的股份制组成，按照股份制惯例投资人必须是采用现金、资产、和成为现实的无形资产等实有资本组成的原始资本才叫股份制股东。股东的特点是承担风险和享受利润共存，具有继承权和内部交易权；如果不承担风险就不是股东，其投入的资本是借贷或利益回报等形式，不能成为正式股东。
以后公司的股份制改造分为以下几种形式：
1、技术或管理职位提成，这种是职位股份，没有继承权。优点是为职位尽责和对管理人员的激励而分配的提成，随着时间推移，如果公司认为管理上不需要这个职位股份，通过集体同意可以取消，缺点是调动职位尽责能力不足，容易因为不是永久性的股份而产生短期效益的风险，该股份没有继承权。
2、提成股份，也叫干股（半风险承担股份），是按照企业的项目的确定后获取该项目的利益提成，这个股份和上面的股份的不同之处是一专项负责的技术管理为目标的半长期股份，随着产业的调整和股份拥有人的能力变化而调整的股份，风险控制采用追责制和问责制进行调整股份，及时评估当事人为该项目所作的贡献，每年应评估一次，也是属于不稳定股份，因为只是承担部分风险能力，一般的干股是以无薪或低薪的工资作为表现形式；干股没有继承权，这也是许多企业常规的模式。现代化企业因为风险控制不明确被许多大公司淘汰，但对于中小型企业有激励的作用。
3、期权股份：是美国发明的用于现代化科技公司一种至今仍然采用的股权激励制度，它是一个员工走向老板的最佳捷径，只
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