摒弃低俗文化,提升语言修养

摒弃低俗文化,提升语言修养

一、低俗文化的理解

1.低俗文化的概念

所谓低俗文化顾名思义就是低级的、庸俗的、无聊的文化，它贬损崇高、淡化责任、诋毁道德。实质上它并不是一种真正的文化，我们亦可以称之为“伪文化”。理解低俗文化，要区分通俗文化。低俗，是指低级和庸俗；而通俗则是指浅显易懂，适合或体现大多数人的水平。低俗文化和通俗文化都有一个“俗”字，但两者在格调品位上却是泾渭分明。通俗文化适应大众的文化需求，为老百姓所喜闻乐见，然而低俗文化却将庸俗当有趣，如蝇逐臭。

2.低俗文化的特点

第一，低俗文化没有任何价值可言。也就是说没有任何的积极作用，它既不能帮助个人提高能力，又不能促使组织获得发展。第二，低俗文化有悖于伦理道德。这是指既不符社会道德规范，也不符合个人素质和修养的要求，它的存在或多或少都会侵犯他人利益或对他人造成伤害。第三，低俗文化的影响恶劣。低俗文化的存在和传播总是会对大众造成广泛而深刻的影响，污染组织软环境、造成组织损失。

3.低俗文化的表现

在组织里低俗文化通常表现为：一是拉帮结派。有些人为了争夺权力利用不正当的手段使排挤他人，在明处争、暗里斗，拉帮结派、互相诋毁，形成打击报复的恶性循环，造成组织内耗。二是搬弄是非。一少部分人喜欢到处打听八卦新闻、小道消息和个人隐私，并且把收集的信息进行加工后传递给别人，有意挑拨、引起纠纷，并且引以为乐、乐此不疲，唯恐天下不乱。三是斤斤计较。这种人气量狭小，别人在言语上、行为上不能有一点点对不住他，否则要么反唇相讥、不依不饶，要么就始终放在心里、愤愤不平，伺机为自己出口“恶气”，严重影响到组织内部的团结。

二、低俗文化的影响

组织内部的低俗文化对成员个人的影响最大。一方面使成员理想缺失。在低俗文化的影响下，形成一种明哲保身、得过且过的错误观念，个人没有长远的人生目标和人生规划，工作中随大溜、不求上进，当一天和尚撞一天钟，成员理想缺失。另一方面使成员价值易位。在低俗文化的影响下，部分人的人生观和价值观直接受到冲击，俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，耳濡目染，久而久之，有的人就会对自己原来正确的价值观产生怀疑，并转化成错误的价值观念，进而影响到个人行为。

组织内部的低俗文化对组织的影响也不可忽视，挫伤成员积极性、导致人际关系紧张、造成组织内耗、降低组织效率。比如说某企业的张三利用不良手段排挤掉了李四成为经理，而知情的下属可能会不想为张三这样的经理而“卖命”

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