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范围
部门绩效管理
人力资源部协助总经理/分管副总经理对公司范围内的部门绩效考核进行管理的过程，包括绩效考核目标值的确定、修改以及对各部门和部门经理的考核 2
控制目标
2.1 确保部门绩效考核目标值制定的科学性
2.2 确保对部门运作管理情况考核的规范性，对部门运作活动起到检查、监督和激励的
作用
2.3 确保部门绩效考评为相关部门经理及其他员工的绩效考核提供主要依据 3
主要控制点
3.1 总经理/分管副总经理会同董事会代表每季度审核部门绩效考核的目标值修改申请 3.2 内审部协助人力资源部进行绩效数据的核实工作，与人力资源部的考核指标相关的
数据应由内审部独立核实，与内审部的考核指标相关的数据应由人力资源部独立核实
3.3 总经理/分管副总经理审核确认部门绩效考核结果 4
特定政策
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