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2012年工作计划
总体目标
根据本部门的情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，现将2012年人事工作计划总结如下：
1．进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2．完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3．完成日常人事招聘与配置；
4．推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5．充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6．在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7．大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8．弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；
9．建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10．做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
一．完善公司组织架构
具体实施方案：
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