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xxx地图数据公司数据处理薪酬制度
1.1 原则
1）多劳多得；
2）工资核算为上月26-到本月25日，核算后于次月15日发放。
3）POI点和地铁公交站点都计算为单独的点，画1条路包括属性输入和路口连接关系。
1.2 薪酬分配计划
薪酬组合：绩效工资、奖励工资、质量扣款
绩效工资：基本工资×完成率
基本工资为1000元，月对应的基本作业总数量为25000点路；
作业完成率=实际完成量/25000*100%。
超额奖励：0-700元，见下表：
超额完成率＝作业完成率－100％。
合格产品，则实行质量惩罚工资，漏点漏路均按0.5每个或每条统计扣款；打错、画错及其他错误均按0.25每个或每条统计扣款。
1.3 薪酬收入举例（25天/月）
参考作业量：打点2周后即可熟练，熟练后基本打点量为1000点，优秀麻利者可达到1500点，最快的可达2500点，且一般快的也是质量好的。
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