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薪酬福利制度
总则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
第一节 薪酬制度
一、适用范围
适用于XXX公司全体员工。 二、薪资构成
工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资 1、基本工资 1)
基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。 2)
新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 2、奖金 1)
全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。 2)
绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 3)
年终双薪：企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。 4)
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