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出勤管理办法
一、目的
为使同仁出勤及请假程序有所依据，特制定本办法予以规范。
二、适用范围
本公司员工适用之。
三、定义
3.1 工作时间：每周一至周五上午九时至十二时；下午一时至六时。因工作需要另有规范者从其规范。
3.2 公出：公出系外出洽公及外派训练,详见《外出及用车管理办法》。 3.3 给假：详6.4给假规范。
3.4 本办法如有未尽事宜，悉依当地劳动法及附属法规、相关解释令及管理规则办理。
四、权责
4.1 非主管员工请假三日以内（含三日）由部门主管核准。 4.2 主管级员工请假三日以内（含三日）由其上阶主管核准。 4.3 请假三日以上由总经理核准。
五、内容
5.1 出勤签到注意事项
5.1.1 苏州员工上、下班皆需亲自签到（在未安装门禁系统前）；上海员工上、下班以门禁系统的考勤数据为准。
5.1.2 托人签到或代人签到经发觉者，代人签到者予以小过处分，托人签到者当日以旷
职论，如经查为累犯者另行呈报加重议处。
5.1.3 出勤记录列为考核的参考项目之一。
5.2 迟到、早退、旷工
5.2.1 上班时间9：00～9：10后到班者计为迟到，若有突发事件未能准时到达公司者，
需以电话或相关通讯向权责主管报备。未到下班时间离开公司者为早退。
5.2.2 迟到/早退10分钟以上半小时以内，每次罚款人民币拾元；迟到/早退超过半小时以上者，需自行填写「员工请假申请卡」（详附件一）依请假规定办理请假。
5.2.3 当月连续迟到/早退三次以上（含三次），罚款人民币伍拾元；当月累计迟到/早退五次以上（不含五次），予以小过处分一次。
5.2.4 上班签到后因私事外出或因故必须早退时，均须办理请假手续，若未经批准擅自早退者，按旷工一天处理。
5.2.5 旷工一天，按日薪资的三倍处罚；旷工三天以上（含三天），开除处理。 5.2.6 当月出勤率为全勤（含特休假）者，给与全勤奖金伍拾元人民币。
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