薪酬核算员-职位说明书

芜湖环瑞汽车内饰件有限公司

职位说明书 编制人： 审核人： 批准人：

职位编码： 版 本 号： 页 码： 编制日期：2012 年 4 月 25 日

一、基本信息 职位名称 直接上级 定编人数 轮换职位 计件核算员 人事行政经理 1 人事专员

所属部门 直接下属 辖员人数 晋升职位

人事行政部 无

组 职

别 管理类

职位分类 等

人事主管

薪资区间

二、职位目的 执行人事行政部相关政策，做好车间计件薪酬管理与核算的工作。 三、工作内容(依重要程序排列) 序号 1 职责描述 1.负责员工薪资的计提工作。 1.1.绩效与职务考核工资，将绩效与职务考核汇总后分数 上报本部门经理，审核后交与财务核算工资。 1.负责公司计件薪酬管理工作。 1.1.负责每日生产部员工产能核算，并计算出前一日员工 全责

负责程度 (全责/部分/支持)

工作结果

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的产能薪资，保证日日出薪资。 1.2 每月在指定时间内将计件核算工资汇总后，交与财务 审核确保员工工资如实发放。 1.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、 核定、 申报工作， 实现用工成本合理化。 1.每日统计就餐人数上报食堂。 2.每日每月于食堂核对就餐人数。 3.负责保管公司零时饭票，供外来人员就餐使用。 1.负责建立完善办公用品管理制度。 2.负责建立完善的办公用品台帐。

全责

3 4

全责

全责

5

3.负责每月统计各部门办公用品月申购计划，汇总交与本 部门经理审核，将审核后的各部门办公用品采购计划交 与采购部购买，并限制时间节点，加以跟踪。

全责

6

上级交办的其他任务

四、KPI 关健绩效指标 1.计件工序班产量的跟踪、测试。 3.计件工资的录入并计算准确率。 5.每日食堂就餐人数的准确率。 7.办公用品台账建立的准确率。 2. 以入库数核对计件产量准确率。 4. 工资表及时率及准确率。 6.办公用品月统计申购的准确性。

五、任职资格条件 内 容 男、女

必备条件 身体健康无疾病

期望条件

身体要求

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