廉能工作方案

江西东华科技园公司

关于风险岗位廉能管理工作实施方案

一、组织领导

成立贯彻落实岗位廉能管理工作小组：

组长：周国强

副组长：马晓东

成员：袁新海张韬范丽玲贾海东

二、查找风险点

（一）五大“风险点”查找内容

1、思想道德风险。重点查找：①因私欲、私利等自身思想道德偏误；

②因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移、管理行为失控；③授意他人违反职业操守，导致结果不公正、不公平，相对人利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

2、岗位职责风险。重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素。

3、业务流程风险。重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素。

4、制度机制风险。重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行为失控的因素。

5、外部环境风险。重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。

（二）、风险点查找范围

以“重点领域、关键环节、关键岗位”为三大查找主体，以“公司、部门、个人”为三个查找层次，围绕“查找、防控、考核、修正”四个环节开展风险岗位廉能管理工作。

（三）、廉政风险等级评估

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