辞职的提前通知期

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辞职的提前通知期

来源： 作者： 日期：07-02-13

跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的３０天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到

当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。

路小姐在一家台资企业工作，担任企划经理职位，于今年的２月２２日提出书面辞职，公司无附带条件地接受了路小姐的辞职。按照劳动法的有关规定，路小姐应工作到３月２２日止，因路小姐有５天的年假，因此工作到３月１５日截止，并将退工单开到３月２２日。３月２０日为公司的发薪日，这天一大早，公司财务给路小姐电话说，公司老板不让财务给路小姐发工资，所以路小姐的工资卡里不会划入本月工资。路小姐认为这没有道理，公司不发工资应该有理由。于是路小姐３月２０日下午还是去了公司，公司老板没有给她直接答复，也没有给书面的通知，只说董事会会发文答复。到现在路小姐也没有得到３月份的工资。这里有一点需要说明的是，路小姐和公司签订的劳动合同中没有有关提前解除劳动合同的违约

赔偿问题。

如果是用人单位用劳动者的工资来代替违约金，路小姐的公司的做法可能还说得过去，

但前提是路小姐不需要赔偿公司的损失和不必支付违约金。

劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围。原劳动部《违法＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。而路小姐是提前解除续签的劳动合同，也没有其他的费用需要赔偿。

《劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单位辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》。至于是否违约，

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