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高管薪酬与公司绩效的相关性研究
摘 要 选取目前深、沪两市上市的汽车整车制造上市公司作为
研究样本，以2009-2011年中国证监会披露的年报数据为对象，选
取净资产收益率为公司绩效指标，同高管薪酬作相关性分析，结果
表明公司绩效与高管薪酬之间存在正相关性。
关键词 高管薪酬；公司绩效；净资产收益率
1、概述
在汽车整车制造上市公司中，高管处于公司管理层的领导地位，
承担着公司生存、发展的重大任务，如何激励高管人员为提高公司
绩效努力工作成为关键问题。作为高管人员激励制度最主要的部分
就是薪酬激励制度，研究上市公司高管人员的薪酬激励制度是对高
管人员进行有效激励的前提和基础。
选择汽车整车制造上市公司作为样本，对其公司绩效和高管薪酬
之间的关系进行研究和分析，在认知合理性的同时，找出缺点和不
足，有助于制定并改进薪酬激励制度，同时也对提升中国上市公司
绩效，促进经济发展具有重大意义。
2、研究设计
（1）研究假设
假设一：公司绩效与高管年度薪酬正相关。根据机会成本原理，
报酬的提高意味着高级管理人员放弃此工作的机会成本高，由于实
际生活中没有可供选择的更好职位，他们会为提高公司绩效而努力
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