营造和谐的工作环境

古往今来,许多思想家都把社会和谐作为一种理想追求。我国古代思想家孔子曾提出“和为贵”的观点,并将“仁”作为其哲学思想的核心,主张“恭则不悔,宽则得从,信则任焉,敏则有功,惠则足以使人”,其政治思想是建立“天下为公”的大同社会。古希腊思想家柏拉图在其名著《理想国》一书中设计了一幅正义之邦的图画,主张“公正即和谐”。从哲学上讲,和谐是协调一致的统一,是

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企业文化

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古往今来，许多思想家都把社会和谐作为一种理想追求。我国古代思：

i想孔提出和为的，将仁”为学的心，张家子曾“贵”观点并“作其哲思想核主 :‘‘恭则不悔，宽则得从，信则任焉，敏则有功，惠则足以使人”,其政治思： :想是建立“天下为公”的大同社会。古希腊思想家柏拉图在其名著《理想国：》

:一书中设计了一幅正义之邦的图画，主张“公正即和谐”。从哲学上讲，和： :谐是协调一致的统一，是对立统一的高度境界。在和谐社会中，虽然也存：

:在着差异和矛盾，但各种差异不能离开统一而独立地表现出来，否则就会： :破坏和谐。现在国家正在提倡建立和谐社会，同理，企业也应该营造和谐： ●

的工作环境。

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警肇静鼙一？ 静 ◆挑战集团天津挑战综合管理部经理

臻謦蔫 满航

为什么营造和谐徊工作环壤 企业之间有同有异，由于成员之间和各类群体之间的

加共识、减少差异、化解矛盾、防止对抗，保证企业安定 有序地发展。

差异，对立和矛盾仍然存在。然而由于和谐环境具有以下 几个特性，可以大大减少产生对抗的可能性： 一

如何营造和谐徊工作环壤 构建一种和谐的工作环境，事关企业的未来和员工个

是具有统一性，保持大同小异。由于和谐环境中成

人的命运，为此笔者认为需要采取以下措施： 加强和改善管理层的领导。企业管理层是整个企业的核心和灵魂，管理层的领导作用首先在于政治领导，要按

员的目标基本一致，其价值取向大体相近，彼此之间较易 建立诚信和友爱，因此其成员之间的差异较小，对立和矛盾也主要是非对抗性的，因而有利于达成并巩固工作环境

照与时俱进的要求，不断提出符合世界发展潮流、符合中 国和企业的实际情况、符合广大员工愿望的指导思想，以

的和谐。此外，可持续发展的共识也有利于促进人与企业 的和谐相处。

增强全企业的凝聚力及和谐度。管理层的核心作用主要表现为“统揽全局，协调各方”,坚持科学管理、民主执行。 坚持依法治企。建设法治企业是构建和谐工作的前提，

二是具有包容性，可以求同存异。由于和谐企业坚持民主和制度，会逐渐形成一种公共理性，作为企业公平和 正义的基础，因此其绝大多数成员会自觉地服从公共理性， 并尊重他人在任务、性别、职业、世界观、价值观等方面的差异，保障其自身权利，从而防止差异的扩大，减少因对立和矛盾导致对抗的概率。 三是具有调适性，能够增同减异。由于和谐企业中的

法律和制度是每个企业成员都必须遵守的硬约束。要坚持 并不断提高企业立法的系统性、科学性、公平性和适应性， 做到“有法可依”。

提高员工的教育、文化水平。没有整体素质较高的企业成员，就不可能实现企业的现代化，更不可能构建和谐的工作环境。为此，应将素质教育放到重要的地位，以内训为基础，以外训为支撑，实现素质教育和职业教育的两翼齐飞，提高全体企业成员的思想道德素质、科学文化素

成员在制度的范围内享有充分的自由，能够较好地发挥其积极 性和创造性，因此在成员之间的相互影响下，会产生 一

种自组织作用，形成推动企业发展的活力，从而可以增

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