当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 房地产岗位职责2012人力资源部岗位职责2012
1. 贯彻执行国家劳动人事相关法律法规和北京市政府、上级主管部门颁布的各项人事劳动政策、法规和管理制度，监督指导用工部门依法实施人事劳动管理制度。
2. 负责制定人力资源政策及相关管理制度，并监督用工部门执行。
3. 负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置及人员编制计划，并根据人员编制计划进行管理。
4. 负责根据岗位需求进行招聘工作，合理配置人力资源。
5. 负责员工的聘任、升职、降职、解聘、奖惩、辞退等管理工作。
6. 负责制定公平合理的薪酬福利政策，并组织实施。
7. 负责制定绩效考核的方案，并监督各部门按照岗位职责进行严格考核，记录考核结果，为员工提升、降职、调整、工资、培训提供依据。
8. 负责建立公司培训体系，调查培训需求，制定培训计划并实施。
9. 负责员工劳动合同、人事档案、专业技术职称、各项社会保险、住房公积金的管理工作。
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人力资源部的直接上级是副总经理，是负责公司人员招聘、调配、奖惩、培训、考核、薪酬福利等管理的职能部门。
负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。 负责人力资源统计和分析工作，制定人工成本预算，并进行控制。 负责党务工作。（新增） 完成领导交办的其他工作。
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