季度绩效考核流程 填写清晰的岗位职责、绩效考核表自评部分,完成后将绩效考核表、岗位职责、周报/工作报告(周报须是邮件保存形式)发至部门经理审核。
部门经理进行客观公正的绩效评估。并以部门为单位在通知的时间节点内发送给人力资源部(电子版)。
部门自行进行评估人及被评估人绩效面谈,沟通工作目标和考核分数解释;人力资源部按照类别参加部分绩效沟通面谈。纸介版人力资源部存入员工档案。

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