当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 求职/职场 > 自我管理与提升 > 面试葵花宝典之三 ——遭遇追问 我们肿么办
无论是公务员面试还是政法干警面试，很多考生在面试现场时，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。因为考生本就多少有些紧张，而考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。
那么，在面试前的备考过程中，我们就应该要尝试着去学会避免这样的情况发生，因此我们就要了解，为什么考官会进行追问？考官追问的情况有哪几种？以下是我们为考生做出的考官追问情况的归类与分析：
第一，有些追问的题目是已经确定了的，出现这种追问情况，往往是由题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考察考生对细节的处理。
比如有的面试题目“你单位为学习贯彻十八大精神，特组织一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织？”追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办？追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作？”这道题目先给出的是一道考察考生计划组织协调能力要素的题目，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一考察考生的应变能力，追问二依然考察考生的计划组织协调能力，要求开展一项制作内部学习资料的工作，可谓是多角度考察。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考察出考生的各项能力，便于全面考察一个考生。
第二，考官根据考生的作答随机的追问。
一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的？”，以此来提示考生再做出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力。因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三，考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了
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