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智能编辑考核标准
第一条 定义
本考核是指对新员工工作行为、表现及其结果是否符合公司期望的评估管理活动。
第二条 目的
（一）对员工履行本职工作的态度、在学习能力和业绩等方面进行考核，以达到促进新员工工作绩效的目的。
（二）为工资、奖励、升降、调动、聘用与教育培训提供人力资源信息与依据。
（三）通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理新员工。
第三条 360度评估
由员工自己、上司、直接部属、同仁同事从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力。通过这种评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
第四条 考核办法
（一） 关键事件。考核主体记录新员工工作活动中的特别事例，作为评价的依据。
（二） 面谈评估。通过与考核对象面谈，听取意见，进行指导评估。
（三）表格打分。分为平级打分、上级打分、人力资源部打分，对员工进行360度评估。
第五条 考核权重
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