解除劳动合同通知书
你与公司于 年 月 日签订/续订劳动合同,因下列第 项原因,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1. 员工因患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作;
2. 员工患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3. 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议
5. 员工连续待聘满六个月;
6.
经济补偿为 元,医疗补偿为 元。
请您(单位)于 年 月 日前到 部门(给予)办理解除劳动
合同手续。
通知方:
年 月 日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工)于 年 月 日发出的《解除劳动
合同通知书》
被通知方:
年 月 日
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