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第一章 关于以往工作的问题
企业主要考察求职者以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。
(一) 介绍一下以前公司和你的工作内容吧。
问题分析：HR主要考查以前你公司的规模，个人的工作能力是否能胜任该职位。
回答示范：
1. 介绍出自己工作的部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配的）；
补充：对领导和同事的一些事迹进行好评，侧面反映你的价值观，如 有一次，我们总监为了讲标进行了四次全体员工预演并征求建议，并深夜加班进行修改，在第二天清晨进行第五次预讲，使我领悟到‘自信’源于准备充分!
2. 原公司开发项目所用到的技术；
3. 在公司干了多少时间,取得那些业绩,做了多少项目；
4. 从公司中有什么收获。
(二) 为什么要离职呢？
问题分析：需从正面的、积极的方向回答。
回答示范：
1. 公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有跟随着去。
2. 公司转型了，我所学习的专业和技术已经不适合在公司发展了。所以我才选择重新找工作的。
3. （向往、工作经验、老板赏识、挽留、工作交接、自信）自己的技术已经是成手，但是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，原先公司上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此希望去中型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。
(三) 谈谈你过去做过的成功案例？
问题分析：举一个你最有把握的项目/成功的事（俄语、英语），把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成
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