知识经济时代的人力资源开发研究

知识经济时代的人力资源开发研究

摘 要 重点探讨了我国人力资源开发的优化模

式及作为政府和企业在人力资源开发方面应采取

的对策。

关键词 知识经济 人力资源 人力资源开发

1 开发在知识经济中的作用

1.1 开发是经济增长的决定因素

经济增长模型一般采用三个要素，即资本、劳动力、技术进步。而资本又分为物质资本和人力资本。其中，我们能够看到的人力资源在资本、劳动力和技术进步中所起的作用。人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现，其量的多少，质的高低取决于人力资源的数量和素质，尤其是人力资源的素质。随着世界经济的发展和全球经济的一体化的出现，资本、技术、信息和各种物质资源正以前所未有的速度在世界范围内流动和转移，而唯一不能转移、引进的是国民素质和职工的技术业务水平、责任心和创造力。一个国家要事先经济持续、快速、健康的发展，关键是对人力资源的合理开发和有效利用，通过教育不断改善和提高国民素质，充分发挥劳者的创造力潜能，最终推动经济的快速增长。

1.2 人力资源开发是企业发展的依托

从企业的生产经营过程看，人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用。企业只有提高人力资源的素质，对人力资源进行合理有效的管理，调动劳动者的积极性，这种粘合的强度和效用方能提高，企业的效益才能提高，企业才能长盛不衰。

1.3 人力资源的开发为知识经济的到来准备了条件

人力资源开发为知识经济的到来准备了条件，包括改善人员素质，提高技术水平，转变思想观念等等。人力资源的开发为提高劳动者素质作出了巨大贡献。人力资源开发通过正规教育、职业教育、培训等手段使劳动者掌握了知识，提高了技能，从而促使企业提高劳动生产率和经济效益。同时，人力资源整体素质的提高，使整个社会的科学水平也得到了不断的发展，人力资源开发把时代最先进的思想、理念传授给劳动者，使人文环境得到极大的改善。

1.4 人力资源发展使经济及持续发展内在必然要求

人力资源的开发和人力资源能动性和创造性的充分发挥改变了传统的经济增长模式，传统的经济增长模式使效益递减的，随着一种要素的投入的增加，其边际生产率在达到一个峰值后必然下降，直到为零，甚至为负。人力资源的投则是效益递减的，随着人力资本的增加，生产可能性曲线会以越来越快的速度向外扩展，经济增长不再以资源为核心，而是以人为本，经济开发有了强劲的动力，可以做到无污染而持续的发展。

1.5 开发是知识经济的命脉

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