国能集团职级晋升管理制度

第一章总则

第一条为贯彻集团公司人才战略，激发员工工作激情，提升员工绩效，推动公司和员工共同成长，制定本制度。

第二条国能集团职级晋升管理制度（以下简称“本制度”）适用于国能集团公司（以下简称“集团公司”）所有职能部门和下属子公司的员工职级晋升事宜。

第三条本制度遵循公平公正公开的原则，以能力和绩效为导向，为员工提供公平、公正、公开的职级晋升机会。

第四条本制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部门。

第五条集团公司在职级晋升工作中，应遵守国家相关法律法规，严格履行职级晋升程序，不得有不正当竞争、内部拉拢等现象。

第二章职级晋升条件

第六条具备职级晋升条件的员工应当具备以下条件：

（一）认同集团公司企业文化和价值观，忠诚履行工作职责，维护公司的利益，有良好的

职业操守和团队合作精神；

（二）具有扎实的专业知识和技能，具备较高的工作能力和业务素质，在岗位上表现突出，能够独立或协助他人完成工作任务；

（三）具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、逻辑思维能力及问题解决能力；

（四）具有一定的管理潜力和发展潜力，有较强的职业发展意愿和进取心；

（五）取得相关岗位的职业资格证书及专业技术等级证书者优先。

第七条具体职级晋升条件参照集团公司岗位职级晋升条件和相关规定。

第三章职级晋升程序

第八条职级晋升需经过公司人力资源部门组织评审、部门审核、集团领导层会审定三个环节。

（一）评审环节：员工向公司人力资源部门提出职级晋升申请，公司人力资源部门组织开

展评审工作，评定员工的职级晋升资格。

（二）审核环节：公司各部门组织对申请职级晋升的员工进行审核，确定是否符合职级晋

升条件，并反馈审核意见。

TOP相关主题