当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 表格/模板 > 调查/报告 > 员工工资方案关于实行员工工资方案之规定 公司依据国家劳动法相关规定,自2014年10月起，员工工资实行如下计算方案：
工资构成：员工工资由基本工资、出勤工资、岗位补贴、工龄奖、其他补贴（交通补贴、话费补贴、劳保用品补贴、伙食补贴）、加班工资、绩效奖、全勤奖八部分组成。
一、 基本工资：依据杭州市最低工资标准1310元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资面议（日上班8小时）。
二、 出勤工资：按1310元/26天（日上班8小时）。
三、 加班工资：因生产需要，每月出勤26天（日上班8小时），超过部分计算加班工资，加班工资标准为 80 元/天。
四、 工龄奖：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加 30 元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加 15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为 30元/月；工龄达两年，则工龄工资为 45 元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。
五、 其他补贴：含交通补贴（40元/26天）、话费补贴（30元/26天）、劳保用品补贴（50元/26天）、伙食补贴（260元/26天）
六、 岗位补贴：根据各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在部门以书面签呈上报公司批准；
七、 绩效工资：根据公司下发的绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。
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