第五讲体验求职面试

就业

第五讲体验求职面试――我对你的感觉很好

5.1 招聘测试及应对技巧

一、间接测量工作绩效的测试

（一）智力测试

IBM 公司招聘笔试题目举例

1. 一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管理的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb,要求不取出任何一个球，使得排列变成bbwwwwbb。

2. 在一个平面上面画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？

3. 有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

（二）成就测验

成就测验的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业要测试应聘者的外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识，等等。

（三）运动和身体能力测试

身体能力包括静态力量（例如举重）、动态力量（例如拉动）、身体协调（例如跳绳）和耐力。运动能力测试包括协调性和敏捷性测试。根据工作性质不同，用人单位可能会要求测量应聘者的手指灵活性、手工操作技巧性、手臂运动速度、反应时间等。典型的职业：消防员、警察、飞行员、舞蹈演员、机床操作员等。

（四）个性和兴趣测验

大学生在应对测验式的笔试时，最好的方法就是有一说一，如果妄加猜测招聘者想要的答案而投其所好，很有可能适得其反。

（五）公务员考试

1.行政职业能力测验

2.申论

二、直接测量工作绩效的测试

（一）用于雇员选拔的工作样本法

典型例子：美国真人秀节目《The Apprentice》（《学徒》，也叫《飞黄腾达》）。

（二）用于管理职位选拔的管理评价中心法

5.2 面试内涵与特点

一、面试的内涵

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 “在特定场景下”使面试与日常的观察、

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