基于_NET的员工绩效考核系统

.net 绩效考核

第9卷%第7期

软件导刊

2010年7月SoftwareGuide

Vol.9No.7Jul.2010

基于.NET的员工绩效考核系统

蒋建峰1，陈芝荣1，征

慧2

（1.苏州工业园区服务外包职业学院，江苏苏州215123；2.苏州大学出版社，江苏苏州215123）

摘

要：绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效等的考核，其结果可以为相关个人薪酬调整、奖金发放及职务升降

等提供依据。设计了一种基于绩效指标的绩效考核系统，以上下级考评方式为基础，并以ASP.NET为前台、SQL

SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程，结果表明该系统是一个实用，有效的绩效考核系统。

关键词：绩效考核；B／S；C／S中图分类号：TP393.09

文献标识码：A

文章编号：1672-7800（2010）07－0116－02

0引言

绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方

pt构造应用程序。1.3

系统框架设计

本系统采用基于浏览器方式的B／S体系结构，由系统模块、数据模块、数据维护模块、信息反馈模块。除了最核心的绩效考核功能之外，还具有各项指标的查询、统计、分析功能。系统主要的4个模块功能如图1所示

：

法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业化管理的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。总体来说，绩效考核是一种以开发人的潜能为核心的科学管理模式，只要正确合理的使用它，会大大的提高生产效率。

但是目前一此高校绩效考核还是停留在人工管理上，这样造成了耗时多、耗人力多，反馈慢，而且碍于情面打分不够客观等情况，往往达不到绩效管理科学、高效的目的，没有能够正确合理的使用绩效考核这个管理手段。因此我们开发了绩效考核系统，解决了上述一系列问题。实践证明，绩效系统的设计和实施对提高高校的绩效水平起着至关重要的作用。

图1员工绩效考核系统框架

1.4数据库设计

数据库设计是一个软件项目的重要环节，在正确分析需求

的基础上，使用规范化的设计方法对数据库进行概念上和逻辑上的建模，以求客观准确的反映真实世界，其主要E－R模型如图2所示

：

1

1.1

系统总体设计

系统架构—B／S架构

维护和升级方式简单，使用起来非常方便，只要通过浏览

器就能使用，应用和数据库全部部署在服务器上，真正实现了客户端零安装、零维护。具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览、操作等业务处理。

1.2开发工具

主要以MicrosoftVisualStudio.NET2008为开发平台，SQL

图2

E－R模型

Server2000为后台数据库，采用.NET技术，结合C＃和JavaScri

本系统采用的是一个数据库，多张表格的形式。根据系统

作者简介：蒋建峰（1983－），男，江苏苏州人，苏州工业园区服务外包职业学院教师，研究方向为软件开发、数据库、无线网络、无线传感器网络；陈

芝荣（1978－），男，浙江义乌人，苏州工业园区服务外包职业学院教师，研究方向为软件开发、数据库、ERP；征慧（1984－），女，江苏泰州人，苏州大学出版社编辑，研究方向为无线网络、流量控制、MPLS。

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