从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究_肖静

管理学报

第１管　理　学　报０卷第９期Ｖｏｌ．１０Ｎｏ．９

Ｓｅ．２０１３２０１３年９月ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔ　　　ｇｐ

／．ｉｓｓｎ．１６７２ＤＯＩ编码：１０．３９６９８８４ｘ．２０１３．０９．００２－ｊ

从国际权威期刊文献看中国人力资源

管理的实践与研究

２

肖　静１，　陈维政１

（四川大学商学院；新疆农业大学管理学院）１．２．

９７８２０１１年２６种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的１６４篇研究文　　摘要：在对１～

献进行分析的基础上，对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述，并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后，重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。

关键词：中国人力资源管理；战略人力资源管理；国际人力资源管理

）中图法分类号：Ｃ９３　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７２８８４Ｘ（２０１３０９１２６２０６－－－

：ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔＰｒａｃｔｉｃｅｓａｎｄＳｔｕｄｉｅｓｉｎＣｈｉｎａ　　　　　　　ｇ

ＡＬｉｔｅｒａｔｕｒｅＲｅｖｉｅｗｏｆＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＡｕｔｈｏｒｉｔａｔｉｖｅＪｏｕｒｎａｌｓ　　　　　　

，１２１

ＸＩＡＯＪｉｎＨＥＮ　Ｗｅｉｚｈｅｎ　　Ｃｇｇ

（，，；，，）１．ＳｉｃｈｕａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔＣｈｅｎｄｕＣｈｉｎａ２．ＸｉｎｉａｎＡｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔＵｒｕｍｉＣｈｉｎａ　　ｙｇｊｇｇｙｑ　

：ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｒｏｕｈｔｈｅａｎａｌｓｉｓｏｆｔｈｅ１６４ｅｍｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｓｏｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎ　　　　　　　　　　　－ｇｙｐ

，，ａｅｍｅｎｔｉｎＣｈｉｎａｉｎ２６ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌａｕｔｈｏｒｉｔａｔｉｖｅｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｒｅｖｉｅｗｓｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｔｏｉｃｓｏｏｕｒｎａｌｓ　　　　　　　　　　　－ｇｐｊ，ａｓｔｒｉｅｎｔａｔｉｏｎａｎｄｍｅｔｈｏｄｓｏｆｔｈｅｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｓｉｎｔｈｅ３４ｙｅａｒｓ．Ｉｎａｄｄｉｔｉｏｎｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｓｕｍｍａｒｉｚｅｓｔｈｅ　　　　　　　　　　　　　ｐｏｆｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｒｅｓｅａｒｃｈｅｒｓｗｈｏｃｏｎｔｒｉｂｕｔｅｍｏｓｔｔｏｔｈｅｓｔｕｄｉｅｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｒｅｓｅａｒｃｈ　　　　　　　　　　　　　　－ｇｒｏｏｓｅｓｍｅｎｔｉｎＣｈｉｎａａｎｄｔｈｅｄｉｒｅｃｔｉｏｎｓｆｏｒｆｕｔｕｒｅｒｅｓｅａｒｃｈ．　　　　　　　　　ｐｐ

：；；ＫｅｗｏｒｄｓｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｉｎＣｈｉｎａｓｔｒａｔｅｉｃｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｉｎｔｅｒ　　　　　　　－ｇｇｇｙ　ｎａｔｉｏｎａｌｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔ　　　ｇ

中国经济和社会９７８年改革开放以来，　　自１

创造了无数令人惊叹发生了翻天覆地的变化，

的中国奇迹。在日益多变的宏观环境影响下，中国企业人力资源管理也经历了从计划经济时期传统的劳动人事管理阶段转变为现代的人力资源管理及战略人力资源管理阶段。在此期间，世界各国的研究者对中国人力资源管理开在劳动关系管理、展了大量的理论和实践研究，

高绩效人力资源实践、战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理的具体职能等领域都进行了积极的探索，取得了丰硕的研究成果。

为了对这些研究成果进行回顾和总结，

［］

ＺＨＵ等１梳理了从１９７９２００５年有关中国大～陆人力资源管理研究的１围绕着中８２篇文献，

商直接投资的作用、劳动关系和所有制形式这但没有涉及其他主题，显５个主题进行了评述，

［］

得还不够全面。ＬＩＡＮＧ等２对中国人力资源管理研究进行了文献回顾，但只限于中国国内

］３的６种相关权威期刊。赵曙明［对人力资源管

但主要围绕胜理理论研究进行了评析和展望，

任素质、员工敬业度、工作－家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这５个方面的文献来进行梳理，针对的是一般性的管理理论，而非中国特有的

］４人力资源管理问题。房宏君［基于ＳＳＣＩ对国

际人力资源管理研究文献进行了分析，但并不专门针对中国的人力资源管理研究。ＺＨＥＮＧ

］５等［专门针对国际权威期刊中有关中国人力资

源管理问题的实证研究进行了综述，并分析了研究主题和研究方法等，但文献选择的时期是从１缺少近年来的文献分析。９７８２００７年，～

国企业的人力资源管理、战略人力资源管理、外

收稿日期：２０１３０１２０－－

）基金项目：国家自然科学基金资助项目（７１２７２２１０

·１２６２·

第1页下一页