劳资科岗位职责W

劳动工资科岗位职责

1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教育的方针、政策、法律和法规，建立健全公司有关政策和规章制度，并组织实施。

2、编制公司劳动工资、职工培训教育计划，并组织实施。负责组织机构、劳动组织管理，根据公司发展需要，适时报批组织机构，调整劳动组织。

3、负责劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善。

4、负责工资基金管理，按政策规定编制工资调整方案和搞活内部分配方案，并组织实施。

5、负责工人管理工作。依据劳动力计划招收、平衡、使用劳动力。配合有关部门做好劳动争议处理。负责工人考核、技师、技能鉴定和技术比赛的组织管理工作。

6、负责职工培训的组织与管理工作。

7、负责社会保险工作管理，按时收缴各项社会保险费用，协助社会保险所做好发放工作。

8、负责劳动工资、职工培训教育法规政策执行情况的监督检查及公司有关政策和规章制度的修订工作。

9、负责劳动工资统计和工人档案管理工作，按时提供劳动统计分析报告，及时传递和接收工人档案。

10、负责劳动合同管理，及时按政策规定签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。

11、负责承担待业子女的统计上报和就业安置及业务管理的任务。

12、负责再就业服务工作，积极宣传再就业政策规定，及时向下岗失业人员提供培训、就业等信息服务，帮助下岗失业人员实现再就业。

13、负责职工培训教育经费管理与使用，负责教师职称的评审及教师的管理工作，负责职工在职学历教育、文化教育管理工作。

14、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。

劳动工资科科长岗位职责

在经理和分管领导的领导下，负责劳动工资科业务管理工作。

1、认真贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教育工作的方针、政策、法律和法规。

2、组织制（修）订公司劳动工资、职工培训管理制度并组织审核。

3、组织编制公司劳动工资及工人培训教育工作规划、年度工作计划并组织实施。

4、组织研究拟定搞活内部分配改革方案，提交领导办公会或上级主管部门批准后组织实施。

5、根据公司生产经营需要，组织拟定组织机构、定员定额改革方案和劳动力使用计划，

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