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伴随着知识经济时代的到来,我们已置身于一个必须关注终身学习的时代。人们越来越深刻的认识到:企业间的较量归根到底是企业人力资本之间的角逐。古语云:“欲造物,先造人”,而提升人的价值,其关键在于不断地予以开发与培训。
清华大学为解决企业人力资本的发展性和持续性问题,根据企业所在的行业特征、市场环境、发展阶段、文化特性以及参加培训人员的具体情况等“量身定制”企业内训课程。
培训理念
遵循“面向客户、个性化设计、解决企业问题”原则,为企业提供一整套适合自身持续发展和知识更新的培训方案,多角度为学员提供领导思维、创新知识和前沿理念。
本着“高起点、国际化、专业化”原则,由具有丰富教学与实践经验的教授、著名经济学家、知名学者精心设计并亲自授课,提供高屋建瓴的国际视角和独特的企业战略发展观念。
突出“实践性、实用性、针对性”特点,秉承清华大学严谨治学风格,运用课堂讲授、案例讨论、形势报告、实践模拟、小组练习等多种教学形式,并对培训环节实行全方位、标准化管理。
服务流程
项目准备
根据培训对象及其专业背景、培训目标、个性化程度明确培训需求; 分析并设计培训方案,包括课程设置、教学方式、授课时间、地点等; 签订协议,组建合作小组。
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