招聘与任用管理办法02

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T001 一〃目的

管理部

招聘与任用管理办法

1、优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障； 2、保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应公司生产及发展的需要; 3、明确公司招聘、任用原则和操作流程，完善人力资源管理系统。

二、适应范围本办法适应于本公司职工的招聘与任用。

三、原则 1、人员匹配，内部优先； 2、根据岗位的任职资格，招聘最适合岗位的人； 3、同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部应聘人员，为内部员工提供更多空间; 4、本公司招聘职工本着以尊重人才、追求业绩、鼓励进步与创新为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、帄等就业、双向选择、择优录用为原则；从品德、经验、能力、学识、体格、符合岗位要求等方面进行全面考核。

四、招聘渠道和费用 1、招聘渠道由管理部统一管理，负责招聘费用的预算和使用； 2、管理部对能够发挥规模效应的渠道进行价格谈判，实施最高限价; 3、对于其他渠道，由管理部选择，在限定额度内进行招聘费用的预算和使用。

五、招聘流程 1. 招聘流程详见《招聘与任用作业流程》。 2〃招聘前准备 2.1 各部门按工作、生产需要，于每年年底制订次年人力预算。 2.2 各部门在日常工作中，如因工作需要新增或补缺员工时，必须填写《人员补充申请表》表单编号 TR001-01,详细注明编制人数、现有人数、拟补充人数(补缺时须注明离职人员名单) 、拟补充人员职务、性别、学历、工作经验、专业技能等条件要求及人力补充申请理由等，并经部门主管签名后交管理部，呈总经理核准方为有效。 2.3《人员补充申请表》表单编号 TR001-01 经总经理核准后，由管理部负责在一周內将招聘信息通过多种渠道(如厂门口、社会招聘栏、人才市场展位招聘、网絡招聘等)对外发布并公开

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