当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 初中教育 > 中层领导干部考核细则1中学中层干部考核制度
第一章 总 则
第一条 为全面、客观、公正、准确地考核我校中层行政领导干部的政治业务素质和履行职责的情况，健全激励竞争和自我约束机制，加强对中层领导干部的管理，根据我校实际，特制定本考核细则。
第二条 本细则所指的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对学校领导班子管理监督和中层干部任用、奖惩的依据。
第三条 考核工作必须坚持以下原则：
（一）客观公正原则；
（二）注重实绩原则；
（三）群众公认原则；
（四）合理奖惩原则。
第四条 本细则适用于各处室主任、副主任。
第二章 考核方式
第五条 对中层行政干部的考核，包括日常考核、定期考核。
第六条 日常考核是对中层干部所进行的经常性考核。通过检查工作、个别谈话、专项调查、教师大会评议等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条 任职前考核按照我校中层行政领导干部选拔任用的有关规定执行。
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