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Rising Star School Pre-reading(HR) 成长之星 课前阅读(人力资源)
人力资源管理
人力资源管理的几个功能
为了完成公司的任务目标，实施公司的策略和政策，来帮到公司迎接各种挑战。
人力资源规划
策略，型。并满足员工
人员聘用
一个运作良好包括人员招募如不符合条件人 公司必须向申请人传达公司文化，工作期望，招募阶段是吸引合格的人员来申请工作，
培训与发展
员工不可能在进入公司后马上完全胜任工作。他们需要去适应新的环境。入职培训就是让他们适应的一种方式。通过入职培训能让员工们感受到他们是团队中的一员，是公司的一员。重点是要让新员工适应公司的规章制度，熟悉公司，部门及小组的工作目标。
培训与发展活动传授给员工新的技能，改进他们现有的技能。培训是公司为了实现目标而去增强员工个人能力所做出的努力。培训使得员工个人能够提高或者获得与工作相关的知识与技能。培训与发展的目标就是要让那些掌握了所需最新知识技能的适应性强且很能干的员工出色地履行他们现有的工作职责并为将来的工作转变而做好准备。
薪资
公司的薪酬系统传达了公司整体的经营理念与策略。因此，薪资策略需要与公司策略以及公司的特点相匹配。薪资系统以多种形式对员工提供的服务进行补偿，包括通过月薪，日薪以及奖金等形式的直接货币酬劳，也包括通过福利及额外津贴形式的间接酬劳。针对竞争对手进行工资定位，确保公正的薪资差异以及决定加薪是否要以个人，团队或者公司的业绩作为衡量标准都是与薪资
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