联系高校实际加强学生党建工作

○高教高职研究２００７年第２８期

周刊

联系高校实际加强学生党建工作

王惠萍

（贵州财经学院信息学院，贵州贵阳５５０００４）

摘要：学生党建工作是高校学生工作的一项重要内容，同时也是加强和改进大学生思想政治工作的重要性举措。本文通过对当前高校学生党建工作存在问题的分析，指出，我们要积极应对问题，健全学生党员发展体系，加强学生党员入党

网络化建设，保障高校后的教育管理，抓好学生党建信息化、

学生党建工作健康发展。

关键词：高校学生党建工作高校学生党建工作作为高校党的建设的重要组成部分，在提高高校党组织的凝聚力和战斗力、培养全面发展的社会主义建设者和接班人方面起着关键作用。近年来，随着高校招生人数的不断扩增，学生党员和入党积极分子的比例呈显著上升趋势，一方面反映了高校党建工作的成果，另一方面也暴露出了在高校学生党建工作中存在的一些问题。我们如何面

形式、方法、手段和机制等方面努力进行党对新形势，从内容、

建工作的创新和改进，是我们高校党务工作者面临的一项重要任务。本人拟联系工作实际，对目前高校党建工作面临的问题进行分析研究并提出粗浅的几点对策，以期规范高校党建工作。

一、高校学生党建工作存在的主要问题

近年来，高校学生党建工作呈现出良好的发展态势，有力推动了教育事业的全面发展。但用先进性的标准和要求来衡量，高校学生党建工作也还存在一些问题和薄弱环节。

１．党员和入党积极分子数量增加，组织考察和监督力度不够

随着高等教育事业的蓬勃发展，高校学生党建工作也进入了新的发展阶段，发展党员的数量和考察对象不断增加，特别是考察对象的数量远远超过党员和预备党员，给组织上对其考察和监督带来了极大压力，使得考察和监督力度不够，出

轻质量的突出问题，从而造成一现了重发展、轻培养，重数量、

些学生党员素质不高，信念不坚定，甚至少数学生党员出现严重行为偏差。

２．重视学生党员入党前教育而忽视了入党后的教育

高校学生党员是在校大学生中的最优秀分子，他们经过重重考察和层层教育进入党组织大门，成为一名中共党员。但组织发展之后，对他们的再教育和管理、监督、约束机制不健全，学生入了党，似乎教育就终止了，再教育抓得不够，导致了部分党员“入党之前拼命干，入党之后松一半，高年级党员不干”，学生党员渐渐淡化了自己的党员身份，党员形象没有很好地树立。

３．学生基层党组织建设不能适应党建工作发展的需要近年来，随着招生规模的不断扩大，高校大学生党员队伍不断壮大，使得学生党支部党员人数逐渐增多，开展组织活动比较困难，活动效果不明显，从而导致了党建工作往往流于程序化、模式化的现实状况，再加上基层党组织活动内容单调贫乏、形式单一，学生党员的活动与党外活动脱节，与班团组织、学生社团的活动缺乏联系，出现了党建工作覆盖面有限、党组织活动缺乏活力和吸引力的状况，影响了党员先锋模范作用的发挥。

４．理论学习流于形式，学生党员政治觉悟不强，理论水平

学校给予一定的优惠待遇，保留人事关系，实行内部待退休。

再培训等方式，调整未聘人员（２）转岗型安置：通过转岗、

的知识结构和专业技能，以适应新岗位的要求。

（３）托管型安置：通过校内的人才交流中心对未聘人员进行统一管理，既可以在单位内部进行流动，实现人力资源的优化重组，也可提供各类优惠条件，鼓励未聘人员与学校脱钩，回到社会上寻求工作机会。

尽管可以采用各种方式安置未聘人员，但安置制度终归不是长久之计［５］。当务之急是必须改革和完善机关事业单位社会保障制度，改变目前社会保险体系中存在的企事业单位退休待遇不对等的情况，这样做既能为事业单位的聘用改革扫清最大的障碍，同时也符合构建社会主义和谐社会的内在本质要求。应当看到，国家的社会保障体系已经建立并正在逐步完善，这为实行人员聘用改革搭建了良好的平台，使高校教职工实现由“单位人”转为“社会人”的目标成为可能，因此高校必须利用好这一平台，抓住机遇，积极推动自身的人事制度改革。

结语

成功地推进人员聘用改革，将有利于推动建立与社会主义市场经济相配套的人事管理制度；有利于建立竞争激励机制，增强学校的生机和活力，促进学校人力资源的开发与建设；有利于人事管理的规范化、法制化；最终将有利于整体推进学校的人事制度改革。在学校推行人员聘用改革，面对的将

是全体教职员工，因此在制定政策的过程中一定要有宏观的

长远眼光，避免政策由于出台仓促而流于形式；同时，要尽可能让政策的相关利益集团都有机会参加到政策的制定和实施过程中去，虽然这样做会相对延缓政策出台的速度，但却可以大大减轻政策实施过程所遇到的阻力；此外，精心准备的政策出台后，在其实施过程中要保证政策的连贯一致，不能遇到一些风险阻力就停滞不前或朝令夕改，否则，政策的权威性和公信力都将遭遇挫折和挑战；最后，政策出台和实施时机的选择

事业单位岗位设置管理试行也十分重要，要以此次国家颁布《

办法》（国人部发［２００６］８７号）及其实施意见为契机，在平稳、宽松的环境下推进人员聘用改革。

参考文献：

［１］康仲如．浅谈中国事业单位的改革发展［Ｊ］．发展 月刊，２００４年第１１期．

［２］唐峻．做好高校岗位设置管理工作的几点思考［Ｒ］．湖北武汉，２００６．１０．

［３］［美］托马斯 贝特曼，斯考特 斯奈尔著．王雪莉等译．管理学［Ｍ］．北京：北京大学出版社，２００４．

［４］上海交通大学全员聘用文件汇编［Ｚ］．上海交通大学人事处，２００６．０７．

［５］杨杰．试析事业单位全员聘用制［Ｊ］．长江职工大学学报，第２０卷第４期，２００３．１２．

２０

第1页下一页